有価証券報告書-第8期(2025/02/01-2026/01/31)

(3)戦略
<サステナビリティに関する戦略>(環境への取り組み)
・消費エネルギー及びCO2排出量の削減
GENDAは、新規店舗等で取り付ける空調及び照明器具について、省エネタイプの機種や器具を選定しております。この取り組みは、環境への負荷を低減し、エネルギー消費の効率化を図ることによって、地球環境への貢献と経済的な持続可能性を両立させることを目指しています。株式会社GENDA GiGO Entertainmentにおいて、2026年1月期にLED照明を導入した店舗は70店舗であり、2026年1月末時点で、直契約の211店舗においてはLED照明を導入済みです。2026年1月期の電気使用量は1,689万kWhであり、前年度と同等の水準でした。GiGO 秋葉原3号館では「実質ゼロエミ(CO2排出量ゼロ)」電力を使用しております。GENDAでは、持続可能な経営の一環として、省エネルギー技術の導入に積極的に取り組んでまいります。
(注)1.2026年1月期にLED照明を導入した店舗、2026年1月末時点でLED照明を導入済みの店舗及び2026年1月期の電気使用量は、集計可能である直契約店舗における数値
・廃棄物の適切な処理
GENDAでは、店舗閉店等において排出される造作物の廃棄などについて、指定業者へ委託し適切に廃棄しております。この取り組みは、廃棄物の適切な処理とリサイクルを促進し、環境への負荷を最小限に抑えることを目指しております。
(お客様ヘの取り組み)
・お客様に安心してお楽しみいただける店舗運営
株式会社GENDA GiGO Entertainmentでは、お客様の安全と安心を最優先に考え、風営法を厳守したアミューズメント施設の運営に取り組んでおります。お客様が安心して施設を利用できる環境を提供することを目指し、定期的な安全点検や設備のメンテナンスを実施しております。また、従業員に対しても適切な教育とトレーニングを行い、風営法およびその他関連法令の遵守を徹底しています。これらの取り組みにより、お客様に安全かつ快適な空間を提供するとともに、法令順守に努めてまいります。
(地域社会への取り組み)
・スポーツ振興支援
株式会社GENDA GiGO Entertainmentではジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)所属チームである「サンロッカーズ渋谷」及び「千葉ジェッツ」のオフィシャルパートナーを務めております。

・地域の子ども支援
株式会社GENDA GiGO Entertainmentは、当社がオフィシャルパートナーを務める「千葉ジェッツ」が行う「子ども食堂」に協力し、毎月100組をGiGOららテラスTOKYO-BAYへ招待しております。
2025年10月に茨城県日立市で開催された「第3回ひたち映画祭」の主催者として株式会社GENDA GiGO Entertainmentが参画しました。本映画祭は、地域に根差した文化振興と次世代クリエイターの発掘を目的に、短編映画コンテスト形式で実施されるイベントです。全国から寄せられたクリエイターの映像作品の上映に加え、当日審査によるグランプリの決定、特別ゲストを迎えたトークイベント、歴代グランプリ作品の上映など、多彩なプログラムで構成され、地域の皆様に親しまれました。
2025年5月、株式会社GENDA GiGO Entertainmentは、愛知県東海市にて開催された「ミラーライアーフィルムズ シーズン7東海市プレミア上映祭」に協賛企業として参加しました。地域の活性化とクリエイターの育成を支援し、創造的な取り組みをサポートしております。
・教育活動の場の提供
株式会社GENDA GiGO Entertainmentでは、地域学生の職場体験を積極的に受け入れており、年間5件前後実施しております。職場体験実施時には所轄警察署と連携し、健全な教育の場を提供しております。
・災害支援
GENDAでは、災害による休業店舗への見舞金支給、被災した取引先への売上金寄付等の実績があります。株式会社GENDA GiGO Entertainmentでは、慶弔見舞規則により、従業員及び取引先へ支援、寄付を行っております。また、株式会社シン・コーポレーションでは、災害時に帰宅支援ステーションとして店舗を開放する取り組みを行っています。GENDAでは、地域社会に対する責任を強く認識し、災害時における支援活動を積極的に行ってまいります。
・クリエイターの育成
株式会社GENDA GiGO Entertainmentが手掛けるクリエイターズクレーンでは、「ゲームセンターをクリエイターの活躍の場として使ってほしい」という想いから、イラストレーターや、漫画家などさまざまな方面で活躍するクリエイターの作品をグッズとして制作し、全国各地のGiGO店舗にてプライズとして展開しております。
また、GiGO渋谷では店内壁面に渋谷のデザイン専門学校「東京デザインプレックス研究所」の学生が制作したアートを展開しております。

<人的資本に関する戦略(人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)>GENDAでは「世界中の人々の人生をより楽しく」という Aspiration(アスピレーション=大志)実現のため「連続的な非連続な成長」を目指しており、GENDAの成長に不可欠な財産である人材の確保と育成に努めております。M&Aを成長ドライバーとしているため、様々なバックボーンの人材が急速に集まってくる事業環境となっており、多様な価値観、多様な貢献のあり方、多様な人材の共存を維持するための環境整備に取り組んでおります。
・働く環境の整備
GENDAではコンプライアンス遵守やハラスメント対策のため、内部通報のための社外窓口を設けております。この制度は、従業員が法令違反や倫理規範に反する行為、不正行為、又はその他の違反行為を匿名で報告することを可能にし、グループ全体の透明性及び公正な労働環境を維持促進しております。当社はこの取り組みを通じて、持続可能な企業文化の確立に努めております。
また、当社では組織の急拡大に伴う従業員の所属意識の希薄化の解消を目的とし、オープンな場所で感謝や称賛のメッセージを交わせるWEBサービス「Unipos」を導入し、部門を超えたポジティブな交流がなされております。
・従業員の健康維持
当社は、従業員の健康と福祉を重視し、定期健康診断及びストレスチェックに加えて、各種検査の受診費用やインフルエンザワクチン接種費用への補助を行っております。従業員が健康で安心して働くことができる環境を整備することで、当社は生産性の向上や離職率の低下など、組織全体の健全な運営に貢献しています。
・人材の育成
当社は、従業員の能力向上とキャリア形成を重視し、人材育成プログラムの一環として、資格取得の補助を提供しております。この取り組みは、従業員の専門知識やスキルの向上を促進し、企業の競争力を強化することを目的としています。従業員が自己成長とキャリアの発展を追求するための支援を通じて、当社は持続可能な成長と組織の発展を実現してまいります。