有価証券報告書-第8期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、動物医療を事業及び価値創造の起点とし、人、動物及び環境の健康を一体的に捉える「One Health」の理念のもと、動物病院ネットワークを中核として、研究開発、医療機器、バイオマテリアル、データ活用、臨床研究・治験支援等の機能を有機的に結び付けた「One Healthプラットフォーム」の構築を推進しております。
この経営戦略を実現するためには、獣医師、愛玩動物看護師をはじめとする医療人材に加え、研究開発、データ・IT、事業開発等の各分野における専門人材の確保・育成及び事業領域を横断した連携が重要であると認識しております。
当社グループは、「専門人材の確保・育成」、「マネジメント人材の育成」、「事業横断的な知識・人材の連携」及び「働きやすい職場環境の整備」を人材戦略の基本方針としております。
動物病院事業においては、採用活動の強化に加え、豊富な症例を活用したOJTや教育機会の充実により、獣医師等の専門性向上を図っております。また、事業規模及び事業領域の拡大に対応するため、院長その他の管理人材並びに研究開発、データ・IT、事業開発等の専門人材の育成にも取り組んでおります。
さらに、One Healthプラットフォームの実現に向け、各事業領域に蓄積された知識、技術、臨床経験及びデータを共有し、異なる専門性を有する人材が連携することで、新たな研究、製品、サービス及び事業機会の創出につなげてまいります。
当社グループは、これらの取組を通じて、人材の確保、育成及び定着を図り、One Healthプラットフォームの競争力向上及び持続的な企業価値向上につなげてまいります。
② 従業員の給与その他の給付の決定に関する方針
当社は、人材戦略を踏まえ、優秀な人材の確保及び定着並びに従業員の能力及び意欲の向上につながる処遇の実現を基本方針としております。
従業員の給与については、職務、役割、責任、専門性、能力、経験及び勤務実績等を総合的に勘案するとともに、社内の公平性及び人材市場における給与水準等を考慮して決定しております。
今後も、事業環境及び人材市場の変化を踏まえ、必要に応じて処遇制度の見直しを行い、専門性の高い人材の確保・定着及び従業員の成長につなげてまいります。
③ 人材戦略に関する指標及び目標
当社グループは、人材戦略の実効性を把握する指標として、事業規模及び医療提供能力に関連する「獣医師数」を重要な指標としております。
また、One Healthプラットフォームの拡大に伴い、研究開発、データ・IT、事業開発等の専門人材の確保・育成状況についても継続的に把握してまいります。
併せて、従業員の定着状況及び勤続年数等を把握し、労働環境、処遇、人材育成及びキャリア形成支援の改善につなげてまいります。