有価証券報告書-第8期(2024/11/01-2025/10/31)
(1)提出会社の状況
(注)1.当社は、「フィットネスクラブ運営事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイトを含み、派遣社員を除く)は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.前事業年度に比べ「従業員数」が18名増加しておりますが、事業の拡大に伴う採用の増加によるものであります。
(2)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.女性の活躍推進のため、2023年3月1日より短時間正社員の制度を導入しております。
3.パート・有期労働者に賃金の差異はないため、正規雇用労働者の賃金の差異を記載しております。
| 2025年10月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(円) | |
| 65 | (211) | 34.7 | 2.3 | 5,680,326 |
(注)1.当社は、「フィットネスクラブ運営事業」の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。
2.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(アルバイトを含み、派遣社員を除く)は年間の平均人員を( )内に外数で記載しております。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4.前事業年度に比べ「従業員数」が18名増加しておりますが、事業の拡大に伴う採用の増加によるものであります。
(2)労働組合の状況
当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 当事業年度 | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合 (%)、(注)1. | 男性労働者の育児休業取得率 (%)、(注)1. | 労働者の男女の賃金の差異 (%)、(注)1.2.3. |
| 12.5 | 100.0 | 74.1 |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.女性の活躍推進のため、2023年3月1日より短時間正社員の制度を導入しております。
3.パート・有期労働者に賃金の差異はないため、正規雇用労働者の賃金の差異を記載しております。