訂正有価証券届出書(新規公開時)

環境及び人的資本に関わる指標は以下のとおりです。なお、連結グループにおける記載が困難であるため、当社について記載をしております。
<環境>本社及び松江R&Dセンターの電気使用量から二酸化炭素排出量を算定しています。今後も継続して把握し、削減に向けた取組みを検討していきます。
2031年3月期目標 GHG排出量(Scope 1+2):27.55t-CO2 (2019年3月期比 55% 削減)
2024年3月期実績 GHG排出量(Scope 1+2):42.76t-CO2 (2019年3月期比 28.8% 削減)
(注)1.上記指標は、提出会社単体の数字です。
2.2025年3月期実績については最新の排出係数が公表されてから算定いたします。
<人的資本>目標となる指標は2026年3月期中に設定する予定です。

指標	2025年3月期 実績
<全般>
女性管理職比率	10.8%
女性従業員比率	18.8%
外国人比率	0.9%
産休育休復帰率	100.0%
男性の育児休業取得率	66.7%
離職率	3.9%
従業員満足度評価	3.9点
<専門能力>
研修受講率(専門能力)	70.6%
IPA資格保有率	63.3%
ベンダー資格保有率	49.6%
1人当たり資格保有数	2.19
<人間力>
研修受講率(人間力)	74.4%
1人当たり研修実績	4.9回
<心身の健康>
年次有給休暇取得率	73.5%
健康診断受診率	96.5%

(注)1.上記指標は、提出会社単体の数字です。
2.産育休復帰率は、育児休業を終了し復職予定だった人のうち実際に復職した人の割合です。
3.従業員満足度評価は、当社従業員に対し毎期実施している社内調査における5点満点評価の平均点です。
4.研修受講率は、当社が設定している基準以上の研修を受講した割合です。
5.資格保有率は、1つ以上の資格(IPA資格は基本情報技術者試験以上)を保有している社員の割合です。
6.1人当たり研修実績は、<専門能力><人間力>を合わせた受講回数となります。
7.年次有給休暇取得率は、有給取得日数を有給付与日数で除した割合です。