有価証券届出書(新規公開時)

(2)戦略
当社は、医療特化型プラットフォーム事業の成長により「新・医療文化創造」を実現し、日本の医療課題を解決していくことで、サステナビリティに貢献することを方針としております。医療情報プラットフォームとしての独自性と強みを生かした成長戦略を展開しております。具体的には、掲載情報の量と質の拡充、サービス拡充による医師とユーザーの満足度の向上、デジタル技術を活用した効率的な事業運営、さらには多様な人材やパートナーとの協働による新たな価値創出など、事業成長を通じたサステナビリティへの貢献を推進してまいります。
また、当社における人材の育成・活用に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。
① 人材育成・活用
当社は「健康を願う人と守る人の『不』を『希望』に」というパーパスのもと、メンバーとしての「ありたき姿」として以下、行動規範である「クレド」を定めております。
1.境界をつくらずジブンゴト化する
2.本質を捉えた発想をする
3.予想を上回る感動をあたえる
このクレドは年度の全社フィロソフィー研修において、メンバーそれぞれの日々の業務パフォーマンスがクレドに沿っているかが確認され、全社で共有することによりその精度の向上を目指しております。また、個人の目標設定においても、クレドに沿ったコンピテンシー目標設定を行い、それぞれのレベルに沿った育成が行われております。さらに、年次ごと、役職ごとの階級別社内オリジナル研修、キャリア研修、外部機関の研修、資格取得支援など、新卒・中途を問わずにすべてのメンバーの自律的な成長を支援できるよう積極的に機会を提供しています。年次などに捉われない管理職、プロジェクトリーダーなどへの任用を積極的に行い、個人の成長をバックアップしています。また、当社は女性正社員比率80.3%(2025年3月時点)、女性管理職比率45.9%(2025年3月時点)、女性役員比率37.5%(2025年3月時点)となっており、引き続き女性活用を積極的に行うことでサステナビリティへの貢献を実現してまいります。
② 社内環境整備
多様な人材を確保・活用するには、柔軟な働き方を実現することが重要と考えており、環境整備を推進しております。リモートワークやフレックス制度等を活用し、ワークスタイルの柔軟化を図ることで、従業員がワークライフ・バランスを整えながら能力を十分に発揮できる就業環境の整備に努めております。