訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4) 指標及び目標
女性社員数の多い当社としては、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、定期的なフォローアップや研修等による意識改革、適材適所となり得る配置転換等も行っております。マネジメント業務に従事する者の内、女性労働者の割合を高める体制を整えておりますが、会社全体としてはその重要性も勘案したうえで、年齢や国籍、性別等の区分による構成割合等の目標は現時点では定めておりません。今後、必要に応じて目標設定をしてまいります。