有価証券届出書(新規公開時)

(2) 戦略
当社では、中期的な企業価値の向上を実現する上で、人的資本戦略を重要な経営戦略の一つとして位置付けております。人材は企業の持続的成長の原動力であると考えており、特に人材の定着率向上は、組織力強化と事業成果の最大化に直結する重要課題であると認識しております。このため、当社は以下の方針に基づき、「人材採用及び育成」及び「社内環境整備」を推進しております。
<人材採用・育成>労働力人口の減少が深刻化する社会環境のもと、当社は優秀な人材の採用及び育成を重要な経営戦略の一つと位置づけております。人材採用においては、安定的かつ計画的な人員確保を実現するため、新卒採用を基軸としつつ、事業環境や組織ニーズに応じて、即戦力となるキャリア採用も積極的に推進しております。
さらに、採用した人材が当社で持続的に成長し、その能力を最大限に発揮できる環境を整備することも重要であると考えております。このため、従業員一人ひとりのスキル向上と企業全体の競争力強化を目的とし、以下のような体系的かつ継続的な人材育成施策を実施しております。
・資格取得支援:会社が認定する資格について、受験費用の補助を行っています。
・社内研修の実施:階層別・テーマ別の研修を通じて人材育成を推進しています。主な研修内容は以下のとおりです。

全体	リスク・コンプライアンス研修
	プライバシーマーク研修
	情報セキュリティ研修
	インサイダー研修
	AI勉強会
新入社員	新人研修
部署	部内研修

<社内環境整備>当社は、従業員一人ひとりの多様な価値観やライフステージを尊重し、心身ともに健康で意欲的に働くことが、企業の持続的な成長につながるものと認識しております。そのため、従業員が働きがいを感じながら、その能力と個性を最大限に発揮できる職場環境の整備を積極的に推進しております。
具体的な取組として、以下のような制度や施策を実施し、従業員の多様な働き方やライフスタイルに対応するとともに、働きがいの向上に努めております。

従業員意識調査の実施	・定期的に調査を行い、課題が抽出された場合は迅速に対策を講じています。
社内交流の促進	・社員旅行やキックオフミーティング等の社内イベントを通じて、エンゲージメントの向上と部門間の連携強化を図っています。
健康経営の推進	・健康保険組合が推奨する「健康企業宣言」による認定制度(注1)に参画し、2025年9月に「銀の認定」を取得しました。 ・健康経営優良法人認定制度(注2)において、2026年3月に「健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)」に認定されました。
子育て支援制度	・子どもが中学校入学まで時短勤務が可能な制度を導入しています。 ・育児中は、弾力的な労働時間の選択が可能です。
通勤負担の軽減	・会社近隣に居住する従業員に対しては、近接住居手当を支給し、通勤時間の短縮と生活の質の向上に寄与しています。

(注) 1.東京都情報サービス産業健康保険組合が実施している健康企業認定制度。一定期間の企業の健康経営の取組状況を評価し、基準を満たす企業に認定が与えられる。
2.特に優良な健康経営を実践している法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する制度。