訂正有価証券届出書(新規公開時)

(1) 提出会社の状況

				2026年5月31日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
218	[15]	45.7	5.8	5,366

セグメントの名称	従業員数(名)
工事事業	101	[4]
再生可能エネルギー事業	30	[2]
その他事業	43	[7]
全社(共通)	44	[2]
合計	218	[15]

(注) 1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者、契約社員を含む就業人員数であります。
2.従業員数欄の[外書]は、臨時従業員の最近1年間の平均人員であります
3.臨時従業員には、季節工、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
5.全社(共通)は、総務及び経理等の管理部門及び研究開発部門の従業員であります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性 労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1	労働者の男女の 賃金の差異(%) (注)1
	正規雇用 労働者	全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
7.6	50.0	62.2	65.5	43.4	(注)2

(注) 1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.当社では役割・能力に基づく等級制度及び評価制度を導入しており、同一の役割・職務・等級における男女間の賃金差はありません。全労働者における男女の賃金差異は、技術系職種に男性が多い一方で事務系職種に女性が多いなど職種構成の違いに加え、女性は若年層が多く、男性は50代～60代を中心とした年配層が多いことによる勤続年数や等級分布の差によるものです。今後は女性管理職比率の向上やキャリア形成支援に取り組み、構造的な賃金差異の縮小を図ってまいります。