訂正有価証券届出書(新規公開時)

(3) 戦略
当社は、社是である「利他」の精神に基づき、サステナビリティ経営の推進を通じて、持続可能な社会への貢献と持続的な企業価値向上の両立を目指しております。その実現に向けて、当社の事業活動及び経営環境を踏まえ、特に優先的に取り組むべき重要課題をマテリアリティとして特定し、それぞれの課題に対する具体的な取り組みを推進しております。当社が特定したマテリアリティは、以下のとおりであります。

取り組みテーマ	マテリアリティ	取り組み
事業活動を通じた地球環境の維持・保全への寄与	電力インフラの創出及び維持・管理における安全性・効率性の確保	確実な施工及び保守を通じて、発電所の安全かつ安定した運転に貢献する。
	原子力施設の安全で効率的な運用への寄与	廃炉作業において放射性物質を適切に管理・除去し、着実な廃炉の遂行を通じて環境保護に貢献する。
	代替エネルギーの推進拡大	太陽光・バイオマス・風力・水素・波力発電等の再生可能エネルギーによる電源の開発、建設、運転、保守を推進するとともに、小型モジュール原子炉向け検査装置の開発を通じて多様な持続可能なエネルギー供給に取り組むことで、地球環境の保全ならびに気候変動対策に寄与する。
	作業者の安全確保・省力化・効率化技術の向上と運用拡大	廃炉作業に携わる作業者の安全を最優先とし、危険作業を代替するロボット等の技術開発及び実用化を進め、効率的かつ持続可能な作業環境を構築する。
事業活動を通じた地域復興への寄与及び地域社会との共生	再生可能エネルギー開発による地域の活性化	地域特性に合った再生可能エネルギーを開発し、地産地消型のエネルギー供給を行うことで、地域社会の活性化・地方創生に貢献する。
	豊かな社会生活の支援	介護サービス「リハビリ特化型デイサービス元氣ジム」及び地域連携型の料飲事業を通じて、地域住民の生活の質の向上に貢献する。
	地域社会の健康な生活維持への貢献	居宅介護支援事業の拡充を通じて、地域住民の健康維持及び自立した生活を支援する。
人的資本の強化、ならびに多様性の確保	安心・安全で働きがいのある職場環境の整備	社員が高い志とやりがいを持ち、相互に信頼関係を深めながら能力を最大限発揮できるよう、社員ファーストの考えのもと、健康及び安全に配慮した働きやすい職場環境の整備を推進する。
	人的多様性の確保	性別・年齢・国籍・障がいの有無などにかかわらず、多様な人材が活躍できる社内体制を構築し、多様性を尊重する組織文化の定着を図る。
	人材の育成	DX・IT等の活用による多様なスキル習得機会を提供するとともに、「人として正しいことを正しいままに貫く」という価値観を重視した倫理、フィロソフィーの教育を継続的に実施する。
	知的財産への投資	ビジネスノウハウ及び専門技術の蓄積を進めるとともに、遠隔操作ロボットや3Dスキャナ等のテクノロジーを活用した技術開発や、顧客との協働による新たなビジネスソリューションの創出に取り組む。
	基本的人権と個性の尊重	ステークホルダー及びサプライチェーン全体において、人権を尊重する方針及び施策を策定・実行し、事業活動における人権尊重の徹底を図る。

なお、本書提出日現在において具体的な指標・目標は設定しておりませんが、今後継続して検討してまいります。