有価証券報告書-第100期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標及び目標
ダイバーシティの推進と働きがい改革をモニタリングするために、以下のような指標及び2027年度までの達成目標を設定しております。
イ.働きがい改革の加速
- いきいき度(エンゲージメント測定指標)全社平均 55%(2024年度実績:51%)
ロ.多様な人材の採用定着
- 正社員採用女性比率 24%(2024年度実績:25%)
- 男性育休取得率 85%(2024年度実績:52%)
- えるぼし維持、くるみん取得、なでしこ銘柄選定(2024年度実績:えるぼし維持、なでしこ銘柄選定)
ハ.多様な視点を活かした価値創出
- コミュニケーション指数の向上
- 女性管理職比率 6.8%(2024年度実績:5.1%)
注:係長級以上の比率
当社では2023年度から役員報酬にESGの指標達成の程度に応じて付与される「ESG指標要件型譲渡制限付株式報酬」を導入しており、人に対する取り組みが、経営レベルで後押しされる仕組みとなっております。