有価証券報告書-第101期(2025/04/01-2026/03/31)

③指標及び目標
ダイバーシティの推進と働きがい改革をモニタリングするために、以下のような指標及び2027年度までの達成目標を設定しています。当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社、又は提出会社及び主要な国内子会社を対象として記載しております。
イ.働きがい改革の加速
- いきいき度(エンゲージメント測定指標)全社平均 55%(2025年度実績:54%)
(注) 提出会社及び主要な国内子会社を対象としております。
ロ.多様な人材の採用定着
- 正社員採用女性比率 24%(2025年度実績:24%)
- 男性育休取得率 85%(2025年度実績:75%)
- えるぼし維持、くるみん取得、なでしこ銘柄選定(2025年度実績:えるぼし維持、Nextなでしこ選定)
(注) 提出会社を対象としております。
ハ.多様な視点を活かした価値創出
- 多様性尊重/コミュニケーション指数の向上
- 女性管理職比率 6.8%(2025年度実績:5.8%)
(注)1.女性管理職は係長級以上の比率としております。
2.提出会社を対象としております。
当社では2023年度から役員報酬にESGの指標達成の程度に応じて付与される「ESG指標要件型譲渡制限付株式報酬」を導入しており、人に対する取り組みが、経営レベルで後押しされる仕組みとなっています。