訂正有価証券報告書-第53期(2022/04/01-2023/03/31)

<指標と目標>[DE&I方針に関する目標及び実績]
①従業員における女性管理職登用目標と実績

目標	2020年度	2021年度	2022年度
2025年度までに25名以上	19名	19名	18名

②新規学卒における女性採用比率目標と実績

目標	2020年度	2021年度	2022年度
2025年度までに毎年30%以上	38.5%	33.3%	33.3%

③管理職における中途採用者比率目標と実績

目標	2020年度	2021年度	2022年度
2025年度まで20%以上を維持	20.1%	24.5%	25.9%

④採用に占める中途採用者比率目標と実績

目標	2020年度	2021年度	2022年度
2025年度まで毎年50%以上	63.8%	56.4%	52.1%

⑤男性社員の育児休業取得率

目標	2020年度	2021年度	2022年度
2025年度までに80%以上	45.3%	75.6%	58.9%