有価証券報告書-第20期(2025/01/01-2025/12/31)

④指標及び目標、その実績
(a)目標
当社は、人材戦略基本方針に基づき、エンゲージメントの強化及び多様性の推進に関する指標・目標を設定しています。
(b)実績
当社グループの指標及び目標、その実績(人的資本)

分類	指標	目標 (2030年度)	実績
			2024年度	2025年度
エンゲージメントの強化	高エンゲージメント者の割合(%)*	20%以上	17.1	19.7
	心理的安全性(偏差値)*	50以上	51.9	52.4
多様性の推進	新規採用者に占める女性の割合(%)	30%以上	26.5	32.7
	女性管理職の割合(%)	10%以上	7.7	8.4
	男女賃金差異(%)	80%以上	73.6	74.8
	男性育児休業取得率(%)*	100%	68.1	78.1
	障がい者雇用率(%)*	法定雇用率以上	3.0	2.9

注1 「*」は当社グループに属する全ての会社で実施しているものではなく、当社グループとしての記載が困難であるため、提出会社(提出会社から他社への出向者を含む)の目標及び実績を記載しています。
注2 特段の注記がない場合は、子会社を含んだ数値となります。
注3 「エンゲージメントの強化」の数値は、ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度と相関の高い8項目を含んだ委託先尺度で測定し、全従業員平均の実績値を偏差値で算出しています。高エンゲージメント者割合とは、ワークエンゲージメントの偏差値が62.0以上の人数割合となります。
人的資本に関するその他の2025年度実績については、2026年6月末発行予定の「サステナビリティレポート2025」をご覧ください。