有価証券報告書-第83期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針に係る指標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結子会社では行われていないため、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める 女性労働者の割合	2025年3月までは 1%以上を維持 (注)1	1.8%
男性労働者の 育児休業取得率	2025年3月までに 30%	27.0%
労働者の 男女の賃金の差異	2025年3月までに 65% (注)2	59.5%

(注) 1 女性活躍推進法における一般事業主行動計画にて、上記目標を掲げております。
2 労働者の男女の賃金の差異については、女性活躍推進法に基づき算出しており、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を集計しております。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものであります。