訂正有価証券報告書-第80期(2024/03/21-2025/03/20)

当社グループでは、上記人材育成方針および環境整備方針に関し、2030年度目標として、男性育児休業取得率 100%、女性管理職10%を掲げています。また、当該指標に関する実績および次年度目標は、次のとおりです。

項目	指標	2024年度 実績	2025年度 目標
人材育成	新入社員研修日数	240日	240日
	管理職・女性活躍研修 受講者数	71人	169人
環境整備	男性育児休業取得率	81.3%	80.0%
	女性育児休業取得率	100%	100%
	健康診断受診率	99%	100%
	ストレスチェック受検率	93%	100%
D&Iの推進	女性管理職	5.3%	7.3%
	障がい者雇用率	3.15% (法定雇用率達成)	法定雇用率達成

なお、連結子会社を含めた指標及び目標の設定は困難なため、当社単独の指標及び目標としています(ストレスチェック受検率を除く)。