有価証券報告書-第81期(2025/03/21-2026/03/20)

当社グループでは、上記人材育成方針及び環境整備方針に関し、2030年度目標として、男性育児休業取得率
100%、女性管理職10%を掲げています。また、当該指標に関する実績及び次年度目標は、次のとおりです。

項目	指標	2025年度 実績	2026年度 目標
人材育成	新入社員研修日数	240日	240日
	管理職・リーダー・ 女性活躍研修 受講人数	162人	165人
環境整備	男性育児休業取得率	70.6%	70.0%以上
	女性育児休業取得率	100%	100%
	健康診断受診率	100%	100%
	ストレスチェック受検率	92%	100%
D&Iの推進	女性管理職	5.1%	6.0%
	障がい者雇用率	2.58% (法定雇用率達成)	法定雇用率達成

なお、連結子会社を含めた指標及び目標の設定は困難なため、当社単独の指標及び目標としています(ストレスチェック受検率を除く)。
上記のほか、中期経営計画のKPIとして、事業戦略を担う人材の確保について、3年間で10%の人員増を計画しています。施工管理を中心に人員を強化し、事業戦略やDXの推進等を着実に実行できる組織体制を整えます。先行投資として、施工管理人材の比率を高め、将来の担い手不足に備えた持続的な人員構成へ転換します。