有価証券報告書-第80期(2024/03/21-2025/03/20)

(2) ガバナンス
当社グループは、サステナビリティをめぐる諸課題について経営の重要課題として取り組み、取締役会に上程または報告する体制としています。
・2024年度サステナビリティに関する取締役会審議内容及び報告内容

年月	審議内容及び報告内容
2024年5月	人材育成方針、環境整備方針について
2024年6月	コンプライアンス行動計画について
2024年7月	社外弁護士を窓口とするコンプライアンス・ホットラインの新設について
2024年8月 2024年9月	『中長期的な企業価値向上』に向けた対応について
2024年10月 2025年2月	中核人材の登用等における多様性の確保について

・取締役会におけるサステナビリティスキル
取締役会は、経営理念、経営ビジョンに照らし、備えるべきスキルを特定した上で、各取締役の知識・経験・能力等を一覧化したいわゆるスキル・マトリックスを策定しました。スキルの一つとして、「サステナビリティ・ESG」を選定しています。ESG・SDGs等に関する十分な知識・経験を有し、サステナビリティの視点を備えるとともに、サステナブル経営の推進を行うことを求めています。