有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

(ⅴ)指標及び目標
当社グループでは、上記以下の指標を用いており、目標及び実績は次のとおりであります。

	指標	2025年度実績	目標
事業戦略と連動する 人材ポートフォリオの変革	戦略事業(国際、不動産、新規事業) の採用数(累計)※1	24人	2030年度に100人
	デジタル推進人材※1、※2(累計)	187人	2030年度に300人
	ITパスポート取得者数※1(累計)	736人	2030年度に2,500人
自律的な挑戦と共創を生む組織文化の醸成	女性技術員採用比率※1	21.3%	2028年度に25%
	女性管理職者数※1、※3(2022年度比)	4.0倍	2028年度に8.0倍
	男性の育児休業取得率※1、※4	102.7%	2028年度に100%
	従業員エンゲージメント※5	BBB	2030年度にAAA

※1 当社個別での指標となります。
※2 当社が推進する「東急建設のDX 2.0」において定義した要件を満たした人材。
※3 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
※4 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。なお、100%を超える取得率は、一部の従業員が複数回取得していることや、育児目的休暇も含まれることによるものであります。
※5 ㈱リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド」によるエンゲージメントレーティングであります。対象は子会社を含めたグループ全体の従業員としており、全11段階に分かれており、2025年度実績の「BBB」は、「AAA」「AA」「A」に次ぐ上位から4段階目のレーティングとなっております。