有価証券報告書-第22期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループでは上記「(3)人的資本 ②戦略」において記載した人的資本・多様性に関する対応については、次のとおりであります。
なお、当社グループの主要な連結子会社において、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みを行っておりますが、現時点では必ずしも当社グループに属するすべての連結子会社で同様には行われていないため、当社グループとしての記載が困難であります。このため、以下に示します人数及びその比率につきましては、当社及び主要な連結子会社9社における数値となります。
イ 「コムシスグループ2030ビジョン」における「人材力強化と柔軟な働き方の推進」の2030年度目標

項目	指標及び目標(2031年3月期の目標)
エンゲージメントスコア	改善の継続
付与有給休暇消化率	90%
男性社員育児休業取得率	100%
資格者数(会社が指定する資格)	取得者数の増加

ロ 女性社員
当社では連結子会社の規模や事業構成が異なることから、各社にて目標を立て対応をしております。
2025年3月時点の女性管理職は60名であり、2021年4月から12名増加しております。また、2025年4月の女性新卒採用者数は52名であり、新卒採用者に占める女性比率は21%です。なお、連結子会社各社における管理職に占める女性労働者の割合は、連結子会社のうち主要な連結子会社のものについては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。また、主要な連結子会社以外のものについては「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報 (2)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
ハ 外国人社員
当社グループ事業が国内中心という特性に鑑み、測定可能な目標は設定しておりません。2025年3月時点では、管理職ではありませんが13名の外国人社員が活躍しております。
ニ 中途採用社員
即戦力として毎年中途採用社員が経営幹部として入社しております。2025年3月時点で、2,079名の中途採用社員が活躍しており、うち733名が管理職です。管理職に占める中途採用社員比率は31.8%であり、今後も30%を下回らないことを目標に取り組んでまいります。
ホ 男性の育児休業取得推進
当社グループでは、多様性を尊重し充実した生活を送るためのワークライフバランスを実現する「働き方改革」の一つとして、男性の育児休業取得推進に取り組んでおります。グループ一律の目標は示しておりませんが、各グループ会社において独自の制度を導入するなど、積極的に取り組みを行っております。なお、連結子会社各社における男性の育児休業取得率は、連結子会社のうち主要な連結子会社のものについては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。また、主要な連結子会社以外のものについては「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報 (2)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
ヘ 障がい者の雇用
障がい者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる共生社会実現の理念のもと、当社グループでは各々の障がいの状況に配慮し、活き活きと働ける職場環境の整備にあたっています。2025年3月時点で社員全体の2.5%にあたる障がい者の社員が働いています。