有価証券報告書-第20期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
コムシスグループでは、上記「(2)戦略」において記載した、気候変動に関する対応について、2022年5月に2031年3月期、2051年3月期に向けた温室効果ガス削減目標を設定しております。本目標はSBT(Science-based Targets)の考え方※に基づいた目標になります。
※Near-term SBTの考え方に基づく

項目	削減目標
Scope1 及びScope2	2031年3月期までに2021年3月期を基準として42%削減 2051年3月期カーボンニュートラル
Scope3	2031年3月期までに2021年3月期を基準として25%削減

また、コムシスグループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。
※人数及びその比率は、当社及び主要な連結子会社9社における数値となります。
① 女性社員
2025年3月末までの以下の目標達成に向けて取り組んでおります。
・新卒採用者に占める女性比率を30%以上
・女性管理職数を2021年4月より30%以上増加(15名以上増加)
2023年5月現在で、新卒採用者に占める女性比率は22%、女性管理職数は 56名(8名増加)となっております。
② 外国人社員
コムシスグループ事業が国内中心という特性に鑑み、測定可能な目標は示しません。現在、管理職ではありませんが、10名の外国人社員が活躍しております。
③ 中途採用社員
即戦力として毎年中途採用社員が経営幹部として入社しております。また、2023年5月時点で、2,042名の中途採用社員が活躍しており、うち700名が管理職です。管理職に占める中途採用社員比率は32%であり今後も30%を下回らないことを目標に取り組んでまいります。
④ 男性の育児休業取得推進
コムシスグループでは、多様性を尊重し充実した生活を送るためのワーク・ライフ・バランスを実現する「働き方改革」の一つとして、男性の育児休業取得推進に取り組んでおります。グループ一律の目標は示しておりませんが、各グループ会社において独自の制度を導入するなど、積極的に取り組みを行っております。なお、各グループ会社における男性の育児休業取得率は、連結子会社のうち主要な連結子会社のものについては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。また主要な連結子会社以外のものについては「第7 提出会社の参考情報 2 その他の参考情報 (2)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に、記載しております。