訂正有価証券報告書-第76期(2022/04/01-2023/03/31)

<社内環境整備方針>Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
さらに、基本方針に基づき以下の事項に取り組みます。
Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
■多様な人材
a 女性管理職比率増、男性育休取得推進への取り組み(サステナビリティ人材分科会)
b ダイバーシティ&インクルージョン(働きがい改革推進プロジェクト)
■多様な働き方
a 人事制度の改訂(フレックスタイム制の導入等)
b 労務管理アプローチ(サービス労働の撲滅、残業時間アラーム)
c 業務改善(多能工化、システム化、ペーパーレス化)
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
■労働安全活動 …労災撲滅に向けた取り組み
■健康経営 …ストレスチェック
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
■人権尊重 …人権デューデリジェンス実施へ向けた取り組み
■ハラスメント防止…研修等を通じたハラスメント防止に向けた取り組み