有価証券報告書-第79期(2025/04/01-2026/03/31)

<社内環境整備方針>Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
さらに、方針に基づき以下の事項に取り組みます。
Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
〇多様な人材
a 女性管理職比率増
b 勤務地限定社員の管理職登用制度の導入
c ダイバーシティ&インクルージョン
〇多様な働き方
a 多様な働き方を支える人事制度の拡充
b 男性育休取得推進への取り組み(「パパ応援休暇」と周囲を支える「給付金」を導入)
c 総労働時間の削減(有給休暇の取得推進)
d 業務改善(AI活用、多能工化)
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
〇労働安全活動 …労災撲滅に向けた取り組み
〇健康経営 …健康保険組合とのコラボヘルスの推進、ストレスチェック結果を活用した職場改善の推進
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
〇人権尊重 …人権デュー・ディリジェンス、人権啓発教育の実施
〇ハラスメント防止 …研修等を通じたハラスメント防止に向けた取り組み