有価証券報告書-第78期(2024/04/01-2025/03/31)

<社内環境整備方針>Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
さらに、方針に基づき以下の事項に取り組みます。
Ⅰ 持続的な成長に向けて、多様な人材が多様な働き方をできる環境の整備に取り組みます。
〇多様な人材
a 女性管理職比率増、男性育休取得推進への取り組み(勤務地限定社員の管理職登用制度の検討、サステナビリティ委員会人材分科会の取り組み)
b ダイバーシティ&インクルージョン(サステナビリティ委員会人材分科会)
〇多様な働き方
a 人事制度の改定(フレックスタイム制、在宅勤務制度等)
b 労務管理アプローチ(サービス労働の撲滅、残業時間アラーム、有給休暇の取得推進)
c 業務改善(多能工化、システム化、ペーパーレス化)
Ⅱ 安全な職場づくりを追求するとともに、従業員の心身の健康に配慮した制度・体制を整備します。
〇労働安全活動 …労災撲滅に向けた取り組み
〇健康経営 …ストレスチェック、プレコンセプションケアに関する無料検査サービスの導入、不妊の悩みに関する無料相談窓口の設置
Ⅲ 人権を尊重し、不当な差別、いやがらせ、ハラスメントの根絶を目指します。
〇人権尊重 …人権デュー・ディリジェンス実施へ向けた取り組み(全役員・従業員向け人権研修の実施)
〇ハラスメント防止…研修等を通じたハラスメント防止に向けた取り組み