有価証券報告書-第126期(2023/04/01-2024/03/31)

また、サステナビリティ重要課題の「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」を実現するため、中期経営計画2026の事業戦略として人事制度改革による人材活用・育成・ローテーション施策に取り組み、人的資本の最適化を図ります。
「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」に係る指標の過去の3ヶ年の実績は下表のとおりとなります(連結ベースでの指標の取り纏めは実施していない為、当社グループにて中核事業を営む提出会社の実績)。

項目		2021年度	2022年度	2023年度
従業員数<合計>	(名)	383	400	403
従業員数<男性>	(名)	284	294	294
従業員数<女性>	(名)	99	106	109
管理職数<合計>	(名)	92	95	98
女性管理職比率	(%)	3.3	3.2	6.1
新卒採用女性比率	(%)	50.0	30.0	40.0
キャリア採用女性比率	(%)	40.0	16.7	20.0
障がい者雇用率	(%)	2.3	2.5	2.2
平均勤続年数	(年)	20.1	19.2	18.0
女性育児休業取得率	(%)	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率	(%)	12.5	0.0	40.0
ストレスチェック受検率	(%)	95.6	97.0	97.0

注 上記実績は、提出会社の従業員の状況となります。