有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

また、サステナビリティ重要課題の「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」を実現するため、中期経営計画Rolling Planの事業戦略として2025年に導入した人事制度の運用促進による組織力の強化、人材開発の強化による個の成長支援、多様性の推進を通じ、持続的な成長を支える人的資本基盤の充実を図ります。
「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」に係る指標の過去の3ヶ年の実績は下表のとおりとなります(連結ベースでの指標の取り纏めは実施していない為、当社グループにて中核事業を営む提出会社の実績)。

項目		2023年度	2024年度	2025年度
従業員数<合計>	(名)	403	403	406
従業員数<男性>	(名)	294	292	295
従業員数<女性>	(名)	109	111	111
管理職数<合計>	(名)	98	113	104
女性管理職比率	(%)	6.1	10.6	10.6
新卒採用女性比率	(%)	40.0	46.2	37.5
キャリア採用女性比率	(%)	20.0	13.3	34.6
障がい者雇用率	(%)	2.2	2.2	2.2
平均勤続年数	(年)	18.0	17.8	16.1
女性育児休業取得率	(%)	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率	(%)	40.0	50.0	75.0
ストレスチェック受検率	(%)	97.0	97.0	97.0

注 上記実績は、提出会社の従業員の状況となります。