有価証券報告書-第125期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、2024中期経営計画の主要方針に沿って「成長を支える設備・人財投資」を重点戦略と掲げ、2022年度においては「生産現場における技術の伝承を進める」「全ての社員がそれぞれの職場でプロフェッショナル人材へと成長できる環境を整える」の2項目を具体的施策と定め、取組みを推進いたしました。
「人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針」及び「社内環境整備に関する方針」に係る指標の過去3ヶ年の実績は下表のとおりですが、連結ベースでの指標管理をしてこなかったため、これらは当社グループにおいて主要な事業を営む提出会社の実績を示したものです。

項目		2020年度	2021年度	2022年度
従業員数<合計>	(名)	380	383	400
従業員数<男性>	(名)	285	284	294
従業員数<女性>	(名)	95	99	106
管理職数<合計>	(名)	88	92	95
女性管理職比率	(%)	1.1	3.3	3.2
新卒採用女性比率	(%)	40.0	50.0	30.0
キャリア採用女性比率	(%)	25.0	40.0	16.7
障がい者雇用率	(%)	1.8	2.3	2.5
正社員の離職率	(%)	1.3	1.6	1.3
平均勤続年数	(年)	20.2	20.1	19.2
女性育児休業取得率	(%)	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率	(%)	0.0	12.5	0.0
ストレスチェック受検率	(%)	98.2	95.6	97.0

注 上記実績は、提出会社の従業員の状況となります。
また、地球温暖化の抑制に向けた温室効果ガス排出量削減等の気候変動対策につきましては、責任を持って取組みを進めるため、明確な根拠に基づく指標と目標を検討して参ります。「2050カーボンニュートラル」という国家戦略に従い、資源の有効活用や環境負荷の低減など環境に配慮した事業活動を継続し、省エネ・省力化に貢献できる製品開発を進め、企業の役割としてのCSR(企業の社会的責任)をグループ全社で横断的に進めて参りたいと考えます。