有価証券報告書-第128期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、中期経営計画Rolling Planの非財務(中期)目標として、気候変動対策に関する取り組みとして「2030年のGHG30%削減達成(2020年対比)に向けた環境対策の推進」、ダイバーシティーに関する取り組みとして「役職者(部長等)の女性比率向上」並びに「特定技能制度活用による外国人労働者・技術者の活用」を掲げております。
地球温暖化の抑制に向けた温室効果ガス排出量削減等の気候変動対策につきましては、責任を持って取り組みを進めるため、明確な根拠に基づく指標と目標を検討して参ります。「2050カーボンニュートラル」という国家戦略に従い、資源の有効活用や環境負荷の低減など環境に配慮した事業活動を継続し、省エネ・省力化に貢献できる製品開発を進め、企業の役割としてのCSR(企業の社会的責任)をグループ全社で横断的に進めて参りたいと考えます。
また、サステナビリティ重要課題の「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」を実現するため、中期経営計画Rolling Planの事業戦略として2025年に導入した人事制度の運用促進による組織力の強化、人材開発の強化による個の成長支援、多様性の推進を通じ、持続的な成長を支える人的資本基盤の充実を図ります。
「チャレンジ文化のある企業を目指し、多様な人材が活躍する環境整備」「働きやすさの向上」に係る指標の過去の3ヶ年の実績は下表のとおりとなります(連結ベースでの指標の取り纏めは実施していない為、当社グループにて中核事業を営む提出会社の実績)。

項目		2023年度	2024年度	2025年度
従業員数<合計>	(名)	403	403	406
従業員数<男性>	(名)	294	292	295
従業員数<女性>	(名)	109	111	111
管理職数<合計>	(名)	98	113	104
女性管理職比率	(%)	6.1	10.6	10.6
新卒採用女性比率	(%)	40.0	46.2	37.5
キャリア採用女性比率	(%)	20.0	13.3	34.6
障がい者雇用率	(%)	2.2	2.2	2.2
平均勤続年数	(年)	18.0	17.8	16.1
女性育児休業取得率	(%)	100.0	100.0	100.0
男性育児休業取得率	(%)	40.0	50.0	75.0
ストレスチェック受検率	(%)	97.0	97.0	97.0

注 上記実績は、提出会社の従業員の状況となります。