有価証券報告書-第126期(2023/04/01-2024/03/31)

(追加情報)
(業績連動型株式報酬制度)
当社は、2024年5月20日開催の取締役会において、当社の取締役(監査等委員である取締役、社外取締役、受入出向者及び国内非居住者を除く。)及び執行役員(受入出向者及び国内非居住者を除く。)(以下、併せて「取締役等」という。)を対象に当社株式を報酬として交付する株式報酬制度の導入を決議し、本制度に関する議案を2024年6月27日開催の第127回定時株主総会に付議し、承認されました。
取締役等の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性を明確にし、取締役等が株価の変動によるリターンとリスクを株主の皆様と共有することで、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、本制度を導入いたします。
本制度では、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託と称される仕組みを採用します。本制度は、取締役等の役位等により当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を取締役等に交付及び給付する制度です。
本制度の導入により、当社の取締役等の報酬は、「基本報酬」、「賞与」及び本制度による「株式報酬」により構成されることになります。
当社は、取締役等の人事・報酬等に対して助言・提言を行うことにより、その独立性・客観性を強化することを目的とし、取締役会の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役で構成する人事・報酬諮問委員会を設置しており、本制度の導入については、同委員会の審議を経ております。