有価証券報告書-第127期(2024/04/01-2025/03/31)

(追加情報)
(業績連動型株式報酬制度)
当社は、当連結会計年度より、2024年6月27日開催の第127回定時株主総会決議に基づき、当社の取締役
(監査等委員である取締役、社外取締役、受入出向者及び国内非居住者を除く。)及び執行役員(受入出向者及
び国内非居住者を除く。)(以下、併せて「取締役等」という。)を対象に、取締役等の報酬と当社の業績及び株
式価値との連動性を明確にし、取締役等が株価の変動によるリターンとリスクを株主の皆様と共有することを
目的とした、業績連動型の株式報酬制度を導入しております。
(1)制度の概要
役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託と称される仕組みを採用しております。当該信託は予め定める
株式交付規程に基づき当社取締役に交付すると見込まれる数の当社株式を、当社からの第三者割当により取得
し、その後、株式交付規程に従い、当社が掲げる中期経営計画に対応する事業年度を対象期間として、職位及
び業績目標の達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を取締役等に交付又は給付
します。
(2)信託に残存する自社の株式
役員報酬BIP信託に残存する当社株式を、当該信託における帳簿価額により純資産の部に自己株式として計
上しております。当連結会計年度末における当該自己株式の帳簿価額及び株式数は121百万円、17,548株であ
ります。