有価証券報告書-第92期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)戦略
当社グループは、“おなかにやさしい会社”として、すべての人が健康でありつづけ、ともに明るい未来を築いていける社会を目指し、常に“おかげさま”の心をもって、思いやりのある活動を通じ、人や環境もサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。
サステナブルな社会の実現のために、当社グループの事業活動を通じて社会課題の解決に貢献することを重要な使命と捉えています。また、サステナビリティに関する重要課題として「食を中心に健康を支える」、「食育の推進」、「気候変動への配慮」、「地域社会との共生」、「社員の健康と多様性を尊重した職場づくり」を挙げ、これらの課題への取り組みは、気候変動問題も含めた国際社会が掲げる持続可能な開発目標(SDGs)の達成にも寄与するものと確信しており、当社グループ一丸となって、着実に実行してまいります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略につきましては、社員一人ひとりが心身ともに健康で、多様な価値観や働き方を尊重しながら活躍できる環境を整えるべく、以下施策に注力してまいります。
① 適正な人員配置の実現に向けた採用活動の推進
組織の持続的成長を支えるため、計画的かつ柔軟な採用・人員配置を実施
② 社員の自己啓発支援制度の充実
知識・スキル向上に向けた学習機会を提供し、主体的な成長を支援
③ 福利厚生制度の拡充
心身の健康を支えるため、各種福利厚生制度を整備
④ 健康増進支援の実施
定期健康診断、メンタルヘルス対策、運動促進施策などを通じて社員の健康をサポート
⑤ 柔軟な働き方の推進
時差出勤制度やライフワークバランス休暇の取得支援など、多様なライフスタイルに対応
⑥ 社風調査・ハラスメント防止による心理的安全性の確保
定期的な調査と対策を通じて、安心して働ける職場環境を維持
⑦ 女性活躍の推進
キャリア形成支援や管理職登用を通じて、性別に関係なく活躍できる環境を整備