有価証券報告書-第90期(2022/04/01-2023/03/31)

戦略
皆様の豊かで健康的な食生活の維持・向上に貢献するために、国内さとうきび・てん菜農家の保護や、当社においても例外でない気候変動問題をはじめとする重要課題への取組みと当社成長戦略を相乗的に推進し、サステナブルな社会への貢献と事業の成長を目指してまいります。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
諸問題への対応と事業の成長を図るために、人的体制として、多様性の尊重・人的資本の拡充を図るべく、以下施策に注力してまいります。
・女性活躍の推進
当社は、様々な価値観の中核人材の存在が会社の持続的な成長を確保する上で強みとなると認識しております。特に女性活躍においては、管理職への登用を推し進める方針であります。
・自発的にキャリア構築できる体制整備
優れたスキルをもった人材の雇用や、従業員個々のもつ能力や知識を向上させること、また優れた人材の層を厚くすることは、人的資本を拡充することにつながります。また従業員満足度の向上こそ、優秀な人材を惹き付けられる魅力的な企業となるための重要な要素であり、その仕組み作りを進めております。とりわけ人材育成に ついては、現在以下の支援制度を敷くことで体制を整えております。
a.「e-ラーニング研修」
テーマ別、階層別、スキル別の個々に合った講座研修を推進しております。
b.「自己啓発支援制度」
自律的なキャリア構築を支援するため、書籍購入やセミナー受講を会社から補助する制度であります。
今後さらなる社内体制強化、自律的なキャリア構築を支援する制度の導入に向け取り組んでまいります。