有価証券報告書-第63期(平成31年4月1日-令和2年3月31日)

(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項
(基本的な考え方)
当社の役員報酬制度は、以下を基本的な考え方としております。
・企業価値の向上と持続的な成長を通じて、株主重視の経営意識を高めるものであること
・会社業績の目標達成を動機付ける業績連動性の高いものであること
・報酬の決定手続きは透明性・客観性の高いものであること
(報酬水準)
当社の社外取締役を除く取締役の報酬水準については、外部調査機関の役員報酬調査データ等を参考に、業界あるいは同規模の他企業の水準を勘案した上で設定しております。
(報酬構成)
当社の社外取締役を除く取締役の報酬は、固定報酬である「基本報酬」と業績連動報酬である「賞与」により構成しております。
[基本報酬]
取締役の職位に応じて金額を決定し、株主総会において定められた範囲内で月額固定報酬として支給しております。
業務執行から独立した立場である社外取締役、監査役(社内および社外)の報酬はそれぞれ固定報酬のみを支給しております。
[賞与]
当グループの会社業績ならびに企業価値および株主価値と連動することを重視し、連結売上高・連結営業利益・連結自己資本当期純利益率(ROE)・親会社株主に帰属する当期純利益を評価指標としております。
支給額は目標達成時を100%として0%～150%の範囲で変動し、その総額を株主総会に上程する仕組みとしております。
業績指標の目標値および実績値は以下のとおりです。

	目標	実績
売上高	103,000百万円	103,808百万円
売上高前年比	-	103.8%
営業利益	6,700百万円	5,813百万円
営業利益前年比	-	108.9%
当期純利益	5,000百万円	4,463百万円
当期純利益前年比	-	101.4%
ROE	9.4%	8.6%
ROE前年比	-	96.4%

(報酬比率)
総報酬に占める業績連動報酬の比率は、上位職位ほど高くなるように設計しており、業績目標達成時の業績連動報酬比率は概ね30%～50%としております。
(報酬の決定手続き)
報酬の水準および報酬額の妥当性について、透明性および客観性を確保するため、独立社外取締役が過半数を占める取締役会の審議・決議により決定いたします。
(取締役会の活動内容)
取締役賞与について、透明性および客観性の観点から、決められた賞与額の算定式にもとづき算定された賞与額の妥当性等について審議いたしました。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる 役員の員数 (人)
		基本報酬	業績連動報酬	退職慰労金
取締役 (社外取締役を除く。)	190	114	76	-	4
監査役 (社外監査役を除く。)	33	33	-	-	3
社外役員	96	96	-	-	8

(注)2020年6月17日開催の第63期定時株主総会において、取締役の報酬額は月額26百万円以内、2010年6月23日開催の第53期定時株主総会において、監査役の報酬額は月額6百万円以内と決議いただいております。