有価証券報告書-第102期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標及び目標
サッポログループの人財戦略に関する、指標、目標及び実績は以下のとおりです。なお、2026年KPI達成を目指し、未達項目の達成、既に達成している項目に関しては更なる向上へ取組を進めてまいります。
(定量項目のみ記載)

指標	*対象会社	2026年 KPI	2023年 実績	2024年 実績	2025年 実績
女性取締役比率	①	12%以上	7.9%	15.2%	17.2%
女性管理職比率	①	12%以上	6.7%	7.2%	10.8%
DE&I・チーム力	③	3.2以上(4点満点)	3.0	3.0	3.0
副業経験	②	300名以上	175名	261名	378名
人財公募	②	35件/70名以上	35件/応募68名	22件/応募37名	49件/応募94名
グローバル中核人財	①	100名	100名	100名	100名
DX・IT基幹人財	③	200名	200名	200名	200名
未来価値創造への 挑戦	③	3.0以上(4点満点)	2.7	2.7	2.7
ワークエンゲージメント	③	54以上(偏差値)	54.0	54.0	54.3
プレゼンティーイズム損失率	①	33.4%以下	33.8%	33.9%	33.5%

*対象会社
①サッポロホールディングス㈱+4事業会社
②サッポロビール㈱
③国内グループ主要会社
サステナビリティ重点課題「多様な人財の活躍」における指標及び目標、最新実績は当社WEBサイトを参照願います。
https://www.sapporoholdings.jp/sustainability/policy/systems/
*2026年8月に実績及びサステナビリティ情報の更新を予定しております。