有価証券報告書-第23期(2024/04/01-2025/03/31)
④ 指標及び目標
<取組み事例>
| 指標 | 定義 | 2024年度 実績 | 2026年度 目標 | 2030年度 目標 |
| マネジメントの組織影響力強化/ESスコア | ESの総合指標である「個人的達成感」「貢献意欲」「組織への愛着・信頼」3つの好意的回答割合 | 47% | 55% | 65% |
| 成長を後押しする学びの機会強化/ESスコア | ES「成長機会」カテゴリーの「私は、当社において学び、成長する機会に恵まれている」の好意的回答割合 | 61% | 70% | 80% |
| 女性管理職登用強化/女性管理職比率 | 当社の管理職に占める女性社員の割合 | 8.1% | 10.0% | 20.0% |
| 男性育児参画促進/男性育児休職取得率 | 育児休業等および育児目的休暇の取得割合 | 89.7% | 100% | 100% |
| 健康経営の推進/ESスコア | ES「ウェルビーイング」カテゴリーの好意的回答割合 | 66% | 70% | 80% |
<取組み事例>
| 次世代経営者育成施策 「部長塾」開催 | 役員ポジションのサクセッションプランと連動した次世代経営者育成プログラムを開催しました。当社のキーポジションを担っている人財から選抜された16名が、経営者(リーダー)としての使命感、自分自身の原理原則、信念や覚悟を養い、またそれを実行するための力を育むことを目的に実施しました。 |
| 女性リーダー育成施策 カシオペア経営塾 | 将来の当社を担うリーダーに求められるスキル習得・向上を目的とした女性リーダー育成プログラムを開催しました。20名の女性社員が参加し、プログラム最終日には、「会社・事業の課題について解決方法の提言」を取締役等に対して実施するだけでなく、今後どのようなリーダーシップを発揮していくか一人ずつ宣言しました。 |
| 健康経営の推進 | 従業員の健康課題に限らずウェルビーイングの実現に向けて、幅広い健康課題に関する動画配信や医療機関との連携をサポートするサービスを導入しております。従業員のメンタルヘルス不調の予防と、メンタルヘルス休職者がスムーズに職場復帰することを目的としたカウンセリングサービスも取り入れ、従業員が心身ともに安心して働き続けられる環境づくりを継続しております。 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
