有価証券報告書-第112期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標と目標

重点項目	取組み内容	指標と目標
人財育成	次世代を担う中核人財の育成	次世代グローアッププログラムの参加者	(実績)2025年3月時点 216名
	重点分野における 専門的スキルの獲得	デジタル人財育成研修の受講者	(実績)2024年度受講者 170名
	コアコンピタンスである スパイス&ハーブの基本教育	スパイス&ハーブ資格制度の取得者	(実績)2025年3月時点 1,100名 (スパイス&ハーブマスター30名)
ダイバーシティ& インクルージョンの実現	組織の人財多様化推進	男性・女性の新卒採用比率	(目標)それぞれ40%以上を継続 (注)1 (実績)2025年4月入社 男性:61.0%、女性:39.0%
		管理職に占める女性労働者の割合	(実績)2025年3月時点 11.3%
		キャリア採用比率(男女計)	(実績)2024年度採用 45.1%
	仕事と生活がともに 充実できる環境	男性社員の育休取得率(子が1歳に達するまでに育児休業を取得した者の割合)(注)2	(目標)2025年度までに80%以上取得 (注)1 2030年度までに100%取得 (実績)2024年度 73.7%
		年次有給休暇取得率	(目標)2025年度までに80%取得 (注)1 (実績)2024年度 78.7%
	従業員エンゲージメントの向上	社員意識調査回答率	(実績)2024年度 100%
		社員意識調査によるエンゲージメント指標の向上	(目標)2025年度までに5%向上 (2022年度比) (注)1 (実績)2024年度時点 1.8%向上
健康で生き生きと働ける職場づくり	社員の健康増進	「食事」「運動」「睡眠」に関する生活改善プログラムの実行	(目標)2025年度までに70%以上の社員の プログラム達成 (注)1 (実績)2024年度時点 38.0%
		健康保険組合保健師・栄養士による特定保健指導の実施	(目標)2025年度までに全社員100%の実施 (注)1 (実績)2024年度時点 55.6%

(注)1.第3次中期経営計画の非財務目標としても掲げております。
2.「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載の数値とは、算出方法が異なっております。