有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標と目標

重点項目	取組み内容	指標と目標
人財育成	次世代を担う中核人財の育成	次世代グローアッププログラムの参加者	(実績)2026年3月時点 246名
	重点分野における 専門的スキルの獲得	デジタル人財育成研修の受講者	(実績)2025年度受講者 78名
	コアコンピタンスである スパイス&ハーブの基本教育	スパイス&ハーブ資格制度の取得者	(実績)2026年3月時点 1,789名 (スパイス&ハーブマスター29名)
ダイバーシティ& インクルージョンの実現	組織の人財多様化推進	男性・女性の新卒採用比率	(目標)それぞれ40%以上(3カ年合計)(注)1 (実績)2026年4月入社 男性:46.9%、女性:53.1%
		管理職に占める女性労働者の割合	(実績)2026年3月時点 12.3%
		キャリア採用比率(男女計)	(実績)2025年度採用 42.9%
	仕事と生活がともに 充実できる環境	男性社員の育休取得率(子が1歳に達するまでに育児休業を取得した者の割合)(注)2	(目標)80%以上取得 (注)1 (実績)2025年度 95.5%
		年次有給休暇取得率	(実績)2025年度 83.2%
	従業員エンゲージメントの向上	社員意識調査回答率	(実績)2025年度 100%
		社員意識調査によるエンゲージメント指標の向上	(目標)重点項目指標スコア70以上 (注)1、3 社員意識調査結果を分析し、エンゲージメント向上施策を全社的に継続推進中
健康で生き生きと働ける職場づくり	社員の健康増進	ウォーキングイベント(目標歩数平均8,000歩/日)への参加者数	(実績)2025年度参加者 641人

(注)1.第4次中期経営計画の非財務目標としても掲げております。
2.「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載の数値とは、算出方法が異なっております。
3.重点項目指標は、①理念・ビジョンへの共感 ②働きがいの実感 ③個人の成長の実感 ④組織風土の向上の4項目としております。