有価証券報告書-第77期(2024/04/01-2025/03/31)
32.株式報酬
(1)ストック・オプション制度
① 株式報酬制度の内容
当社は、中長期的に継続した業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を高めることを目的とし、当社の取締役、執行役員及び使用人にストック・オプションとして新株予約権を付与しております。ストック・オプションの行使期間は、割当契約に定められた期間であり、その期間内に行使されない場合は、当該オプションは失効します。
また、権利確定日までに対象者が当社を退職する場合も、当該オプションは失効します。ただし、任期満了による退任等、新株予約権割当契約で認められた場合は、この限りではありません。
当社のストック・オプション制度は、持分決済型株式報酬として会計処理しております。
なお、2022年6月28日開催の第74期定時株主総会にてストック・オプション制度の廃止を決議しており、当該株主総会後、役員に対し、職務執行の対価である「ストック・オプション」としての新株予約権の新規付与は行っておりません。
当社グループのストック・オプション制度の詳細は以下のとおりであります。
(注)当社は、2024年1月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。付与数及び付与日の
公正価値は、株式分割後の株式数に換算して記載しております。
② ストック・オプションの行使可能株式総数及び平均行使価格
前連結会計年度末における未行使のストック・オプションの行使価格は1円であり、加重平均残存契約年数は31.20年であります。また、前連結会計年度中に行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、4,155.75円であります。
当連結会計年度末における未行使のストック・オプションの行使価格は1円であり、加重平均残存契約年数は30.23年であります。また、当連結会計年度中に行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、4,102.21円であります。
なお当社は、2024年1月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。株式数及び行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、株式分割後の株式数に換算して記載しております。
(2)持分決済型及び現金決済型の株式給付信託
当社は、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、当社取締役等に対する株式報酬制度「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」を導入しております。
① 株式報酬制度の内容
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託(以下、本制度に基づき設定される信託を「本信託」といいます。)を通じて取得され、当社の取締役及び執行役員並びに当社の取締役会が定める子会社(以下「対象子会社」といいます。)の一部の取締役(当社及び対象子会社の社外取締役を除きます。以下「対象役員」といいます。)に対して、当社及び対象子会社が定める役員株式給付規程(以下、単に「役員株式給付規程」といいます。)に従って、当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下「当社株式等」といいます。)が給付される業績連動型株式報酬制度です。2022年4月1日を始期とする事業年度から2024年4月1日を始期とする事業年度までの3事業年度を当初の業績測定期間とし、2023年4月1日以降もそれぞれ毎事業年度を1年目とする3事業年度ごとの期間を業績測定期間とします。当社の取締役(社外取締役を除きます。)及び執行役員に対しては、当社の各業績測定期間中の業績評価指標の達成率等に連動する業績連動型株式報酬を、対象子会社の一部の取締役(社外取締役を除きます。)のうち、当社の取締役又は執行役員を兼務している者に対しては当社の各業績測定期間中の業績評価指標の達成率等に連動する業績連動型株式報酬を、当社の取締役又は執行役員を兼務していない者に対しては、当社業績には連動しない役位に応じた固定型株式報酬を、それぞれ支給します。なお、対象役員が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として対象役員の退任時となります。
② 株式報酬費用
前連結会計年度及び当連結会計年度における当該株式報酬制度に関して計上された費用は、それぞれ235百万円及び197百万円であります。なお株式報酬費用は「販売費及び一般管理費」に計上されております。
③ 付与されたポイントの公正価値
前連結会計年度末及び当連結会計年度末においてポイントは付与されていないため、記載すべき事項はありません。
④ ポイント数の期中増減
前連結会計年度末及び当連結会計年度末においてポイントは付与されていないため、記載すべき事項はありません。
(1)ストック・オプション制度
① 株式報酬制度の内容
当社は、中長期的に継続した業績向上と企業価値向上への貢献意欲や士気を高めることを目的とし、当社の取締役、執行役員及び使用人にストック・オプションとして新株予約権を付与しております。ストック・オプションの行使期間は、割当契約に定められた期間であり、その期間内に行使されない場合は、当該オプションは失効します。
また、権利確定日までに対象者が当社を退職する場合も、当該オプションは失効します。ただし、任期満了による退任等、新株予約権割当契約で認められた場合は、この限りではありません。
当社のストック・オプション制度は、持分決済型株式報酬として会計処理しております。
なお、2022年6月28日開催の第74期定時株主総会にてストック・オプション制度の廃止を決議しており、当該株主総会後、役員に対し、職務執行の対価である「ストック・オプション」としての新株予約権の新規付与は行っておりません。
当社グループのストック・オプション制度の詳細は以下のとおりであります。
| 付与日 | 付与数 (株) | 行使期限 | 行使価格 (円) | 付与日の公正価値 (円) | |
| 第2回 | 2009年6月26日 | 222,900 | 2049年6月26日 | 1円 | 775 |
| 第3回 | 2009年6月26日 | 9,465 | 2049年6月26日 | 1円 | 892 |
| 第4回 | 2009年6月26日 | 33,852 | 2049年6月26日 | 1円 | 892 |
| 第6回 | 2010年6月29日 | 219,600 | 2050年6月29日 | 1円 | 872 |
| 第7回 | 2010年6月29日 | 17,130 | 2050年6月29日 | 1円 | 1,001 |
| 第8回 | 2010年6月29日 | 63,987 | 2050年6月29日 | 1円 | 1,001 |
| 第9回 | 2011年6月29日 | 219,600 | 2051年6月29日 | 1円 | 714 |
| 第10回 | 2011年6月29日 | 33,147 | 2051年6月29日 | 1円 | 871 |
| 第11回 | 2011年6月29日 | 68,031 | 2051年6月29日 | 1円 | 871 |
| 第13回 | 2012年6月28日 | 257,700 | 2052年6月28日 | 1円 | 748 |
| 第14回 | 2012年6月28日 | 25,998 | 2052年6月28日 | 1円 | 903 |
| 第15回 | 2012年6月28日 | 79,431 | 2052年6月28日 | 1円 | 903 |
| 第17回 | 2013年6月26日 | 240,000 | 2053年6月26日 | 1円 | 1,001 |
| 第18回 | 2013年6月26日 | 23,970 | 2053年6月26日 | 1円 | 1,154 |
| 第19回 | 2013年6月26日 | 80,742 | 2053年6月26日 | 1円 | 1,154 |
| 第21回 | 2014年6月26日 | 169,500 | 2054年6月26日 | 1円 | 1,441 |
| 第22回 | 2014年6月26日 | 21,537 | 2054年6月26日 | 1円 | 1,602 |
| 第23回 | 2014年6月26日 | 59,511 | 2054年6月26日 | 1円 | 1,602 |
| 第24回 | 2015年6月25日 | 156,900 | 2055年6月25日 | 1円 | 1,564 |
| 第25回 | 2015年6月25日 | 21,852 | 2055年6月25日 | 1円 | 1,721 |
| 第26回 | 2015年6月25日 | 51,423 | 2055年6月25日 | 1円 | 1,721 |
| 第28回 | 2016年6月28日 | 118,500 | 2056年6月28日 | 1円 | 1,610 |
| 第29回 | 2016年6月28日 | 12,747 | 2056年6月28日 | 1円 | 1,774 |
| 第30回 | 2016年6月28日 | 28,881 | 2056年6月28日 | 1円 | 1,774 |
| 第33回 | 2017年6月28日 | 106,500 | 2057年6月28日 | 1円 | 2,009 |
| 第34回 | 2017年6月28日 | 33,144 | 2057年6月28日 | 1円 | 2,280 |
| 第35回 | 2017年6月28日 | 32,679 | 2057年6月28日 | 1円 | 2,280 |
| 第36回 | 2018年6月27日 | 100,800 | 2058年6月27日 | 1円 | 2,416 |
| 第37回 | 2018年6月27日 | 30,021 | 2058年6月27日 | 1円 | 2,699 |
| 第38回 | 2018年6月27日 | 28,131 | 2058年6月27日 | 1円 | 2,699 |
| 第40回 | 2019年6月26日 | 89,100 | 2059年6月26日 | 1円 | 1,923 |
| 第41回 | 2019年6月26日 | 21,360 | 2059年6月26日 | 1円 | 2,250 |
| 第42回 | 2019年6月26日 | 22,611 | 2059年6月26日 | 1円 | 2,250 |
| 付与日 | 付与数 (株) | 行使期限 | 行使価格 (円) | 付与日の公正価値 (円) | |
| 第43回 | 2020年6月25日 | 90,000 | 2060年6月25日 | 1円 | 2,732 |
| 第44回 | 2020年6月25日 | 15,756 | 2060年6月25日 | 1円 | 3,045 |
| 第45回 | 2020年6月25日 | 22,443 | 2060年6月25日 | 1円 | 3,045 |
| 第48回 | 2021年6月25日 | 76,500 | 2061年6月25日 | 1円 | 2,338 |
| 第49回 | 2021年6月25日 | 12,165 | 2061年6月25日 | 1円 | 2,629 |
| 第50回 | 2021年6月25日 | 17,418 | 2061年6月25日 | 1円 | 2,629 |
| 第51回 | 2022年6月28日 | 86,100 | 2062年6月28日 | 1円 | 2,677 |
| 第52回 | 2022年6月28日 | 11,811 | 2062年6月28日 | 1円 | 2,984 |
| 第53回 | 2022年6月28日 | 17,229 | 2062年6月28日 | 1円 | 2,984 |
(注)当社は、2024年1月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。付与数及び付与日の
公正価値は、株式分割後の株式数に換算して記載しております。
② ストック・オプションの行使可能株式総数及び平均行使価格
| 前連結会計年度 (自 2023年4月1日 至 2024年3月31日) | 当連結会計年度 (自 2024年4月1日 至 2025年3月31日) | |||
| 株式数 (株) | 加重平均行使価格 (円) | 株式数 (株) | 加重平均行使価格 (円) | |
| 期首未行使残高 | 1,875,768 | 1 | 1,835,172 | 1 |
| 付与 | - | - | - | - |
| 行使 | 40,596 | 1 | 17,766 | 1 |
| 失効 | - | - | - | - |
| 満期消滅 | - | - | - | - |
| 期末未行使残高 | 1,835,172 | 1 | 1,817,406 | 1 |
| 期末行使可能残高 | 1,835,172 | 1 | 1,817,406 | 1 |
前連結会計年度末における未行使のストック・オプションの行使価格は1円であり、加重平均残存契約年数は31.20年であります。また、前連結会計年度中に行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、4,155.75円であります。
当連結会計年度末における未行使のストック・オプションの行使価格は1円であり、加重平均残存契約年数は30.23年であります。また、当連結会計年度中に行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、4,102.21円であります。
なお当社は、2024年1月1日付で普通株式1株につき3株の割合で株式分割を行っております。株式数及び行使されたストック・オプションの行使日における株価の加重平均は、株式分割後の株式数に換算して記載しております。
(2)持分決済型及び現金決済型の株式給付信託
当社は、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、当社取締役等に対する株式報酬制度「株式給付信託(BBT(=Board Benefit Trust))」を導入しております。
① 株式報酬制度の内容
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として当社株式が信託(以下、本制度に基づき設定される信託を「本信託」といいます。)を通じて取得され、当社の取締役及び執行役員並びに当社の取締役会が定める子会社(以下「対象子会社」といいます。)の一部の取締役(当社及び対象子会社の社外取締役を除きます。以下「対象役員」といいます。)に対して、当社及び対象子会社が定める役員株式給付規程(以下、単に「役員株式給付規程」といいます。)に従って、当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭(以下「当社株式等」といいます。)が給付される業績連動型株式報酬制度です。2022年4月1日を始期とする事業年度から2024年4月1日を始期とする事業年度までの3事業年度を当初の業績測定期間とし、2023年4月1日以降もそれぞれ毎事業年度を1年目とする3事業年度ごとの期間を業績測定期間とします。当社の取締役(社外取締役を除きます。)及び執行役員に対しては、当社の各業績測定期間中の業績評価指標の達成率等に連動する業績連動型株式報酬を、対象子会社の一部の取締役(社外取締役を除きます。)のうち、当社の取締役又は執行役員を兼務している者に対しては当社の各業績測定期間中の業績評価指標の達成率等に連動する業績連動型株式報酬を、当社の取締役又は執行役員を兼務していない者に対しては、当社業績には連動しない役位に応じた固定型株式報酬を、それぞれ支給します。なお、対象役員が当社株式等の給付を受ける時期は、原則として対象役員の退任時となります。
② 株式報酬費用
前連結会計年度及び当連結会計年度における当該株式報酬制度に関して計上された費用は、それぞれ235百万円及び197百万円であります。なお株式報酬費用は「販売費及び一般管理費」に計上されております。
③ 付与されたポイントの公正価値
前連結会計年度末及び当連結会計年度末においてポイントは付与されていないため、記載すべき事項はありません。
④ ポイント数の期中増減
前連結会計年度末及び当連結会計年度末においてポイントは付与されていないため、記載すべき事項はありません。