訂正有価証券報告書-第78期(2023/04/01-2024/03/31)

■指標と目標

人材育成 指標と目標	項目	指標	24.3期実績
	属性の多様性	女性管理職比率:12%以上	12.2%
	経験の多様性	新卒:キャリア比率=6:4	6:4
	適性の多様性	適性確認アセスの実施 2回/年	2回

(注)女性管理職比率については、国内グループ全社の合計値となります。

社内環境整備 指標と目標	項目	指標		24.3期実績
	職場風土改革	各部署の風土改革プランの策定 1回/年		1回
	全社風土改革	組織風土診断結果 (2.5以上)	多様性受容	2.67
			チャレンジ促進	2.62

(注)組織風土診断は4段階評価を実施し、「社員から見た組織風土の状態」を可視化したものになります。