有価証券報告書-第47期(2024/04/01-2025/03/31)

・男女間賃金差

対象	2022年度	2023年度	2024年度
全労働者	61.9%	64.2%	63.5%
正規社員	66.9%	76.1%	73.0%
有期・パート	70.9%	83.6%	80.6%

(注)「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
・障がい者雇用比率 目標2.7%(2026年度)2021年度:2.5% 2022年度:2.4%
2023年度:2.5% 2024年度:2.5%
・健康診断受診率 目標100%(2026年度)2021年度:96% 2022年度: 99%
2023年度:98% 2024年度:100%
・ストレスチェック受診率 目標100%(2026年度)2021年度:92% 2022年度: 94%
2023年度:94% 2024年度: 96%