有価証券報告書-第73期(2024/04/01-2025/03/31)

■ 従業員のエンゲージメント向上とダイバーシティの推進
当社グループでは、(2)戦略④において記載した、人財の多様性の確保を含む人財育成方針及び社内環境整備方針に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する当社以外の会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しています。

中期取り組みテーマ	指標	目標	2024年度実績
人財育成	女性管理職比率	2025年度までに6.0%に向上させる。(2022年度:4.0%)	・女性管理職比率5.8%
	社内資格『キーコーヒーコーヒースペシャリスト』取得率	継続的な試験の実施と意欲醸成及び育成によって、取得率を2022年度の15.7%から向上させコーヒーのプロ育成に力を入れていく。 ※対象者は正社員、嘱託社員(一般・定年再雇用)	・キーコーヒー コーヒースペシャリスト 取得率16.7% 2024年度スペシャリスト 試験合格者数4名
社内環境整備	年次有給休暇取得率	2025年度までに60%に向上させる。 (2019年度(新型コロナ感染症拡大前の実績)47.1%) ※対象者は正社員、嘱託社員(一般・定年再雇用)	・年次有給休暇取得率57.9% 取得促進策として、管理効率化のための付与日統一や傷病休暇(注2)新設を実施。
	男性の育休取得率	2025年度までに50%に向上させる。 (2022年度:28.6%) ※対象者は、正社員・嘱託社員・短期契約社員(雇用1年以上の見込みを含む)	・男性の育休取得率54.5% ・目標達成につき新目標を 設定。(注3)
	男女の賃金の差異	正規労働者(正社員・嘱託社員)について2030年度までに80%に向上させる。(2022年度:72.0%)(注4)	・男女の賃金の差異73.0%