有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

■ 従業員のエンゲージメント向上とダイバーシティの推進
当社グループでは、(2)戦略④において記載した、人財の多様性の確保を含む人財育成方針及び社内環境整備方針、健康経営方針に係る指標について、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する当社以外の会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しています。

中期取り組みテーマ	指標	目標	2025年度実績
人的資本経営の推進	エンゲージメントサーベイの実施とスコア向上推進	2023年度に初回実施及び課題把握を行い、翌年度以降も継続的にサーベイを実施する。 2025年度までにウェルビーイングプロジェクトチームを中心に複数の改善策を実施し、スコアを向上させる。	・エンゲージメントサーベイを継続実施し、その結果を基に各組織で課題を把握し改善策を策定・推進。 ・ウェルビーイングプロジェクトチームでは、全社横断課題の把握と改善策の策定・推進。
人財育成の強化	女性管理職比率	2025年度までに6.0%に向上させる。(2022年度:4.0%)	・女性管理職比率6.5%
	社内資格『キーコーヒーコーヒースペシャリスト』取得率	継続的な試験の実施と意欲醸成及び育成によって、取得率を2022年度の15.7%から向上させコーヒーのプロ育成に力を入れていく。 ※対象者は正社員、嘱託社員(一般・定年再雇用)	・キーコーヒー コーヒースペシャリスト 取得率17.0% 2025年度スペシャリスト 試験合格者数9名
社内環境整備の推進	年次有給休暇取得率	2025年度までに60%に向上させる。 (2019年度(新型コロナ感染症拡大前の実績)47.1%) ※対象者は正社員、嘱託社員(一般・定年再雇用)	・年次有給休暇取得率57.3%
	男性の育休取得率	2025年度～2027年度の3年間の平均を50%以上にする。 (2022年度:28.6%) ※対象者は、正社員・嘱託社員・短期契約社員(雇用1年以上の見込みを含む)	・男性の育休取得率 2023年度～2025年度の3年間平均57.8%
	男女の賃金の差異	正規労働者(正社員・嘱託社員)について2030年度までに80%に向上させる。(2022年度:72.0%)(注1)	・男女の賃金の差異70.5%