有価証券報告書-第61期(2023/04/01-2024/03/31)

また、企業の持続的な成長の原動力は人材であるとの理念のもと、全従業員を対象とした組織診断を定期的に実施するなど、人材の育成及び社内環境の整備に取り組んでおります。その方針として、多様な属性や価値観をもつ従業員が活躍できる職場づくりを目指すため、自律性・積極性に富んだ次世代リーダーの育成、部門を横断したコミュニケーションの場の形成を推進するとともに、積極的な人材登用と採用を進めてまいります。

指標	目標	実績
継続的な人材採用	大卒:4～5名 高卒:1～2名 中途:1～2名	2023年度:大卒4名、高卒1名、中途2名(内、社員登用1名)
女性管理職者数	2025年度末までに3名	2023年度末:2名
男性育休取得者数	2023年度～2025年度中に3名取得	2023年度:1名
教育研修	次世代リーダー育成研修:30名 部門横断的活動への参加:10名	2023年度 管理職キャリア教育参加:29名 女性リーダー研修参加:6名 部門横断的活動(子ども参観日企画)参加:10名