有価証券報告書-第63期(2025/04/01-2026/03/31)

当社の人材戦略については、企業の持続的な成長の原動力は人材であるとの理念のもと、全従業員を対象とした組織診断を定期的に実施するなど、人材の育成及び社内環境の整備に取り組んでおります。その方針として、多様な属性や価値観をもつ従業員が活躍できる職場づくりを目指すため、自律性・積極性に富んだ次世代リーダーの育成、部門を横断したコミュニケーションの場の形成を推進するとともに、積極的な人材登用と採用を進めてまいります。

指標	目標	実績
継続的な人材採用	大卒:4～5名 高卒:1～2名 中途:1～2名	2025年度:大卒1名、中途13名(内、社員登用9名)
女性管理職者数	2025年度末までに3名	2025年度末:3名
男性育休取得者数	2023年度～2025年度中に3名取得	2023年度:1名
働きやすい職場づくり、教育研修	組織診断・診断フィードバックの実施 リーダー育成研修の実施	2025年度 組織診断の実施:派遣社員を含む205名 役員・部門長・リーダー向けフィードバック実施:役員8名、社員24名 部門長向け人事ヒアリング実施 管理職向けハラスメント研修 全従業員向けコンプライアンス研修