有価証券報告書-第129期(2024/04/01-2025/03/31)

⑨ 指標と目標
人的資本に係る「戦略」で記載した方針に関する指標の目標及び実績については、以下の通りとなります。
当該指標の目標及び実績について、当社は関連する指標のデータ管理及び具体的な取り組みを行っていますが、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、連結グループ合計での記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
なお、女性活躍推進(女性管理職比率)に関しては、推進事務局を新設し2025年度から連結管理をする計画です。

区分		目標指標	2030年度	2027年度	2024年度
			目標	目標	目標	実績
企業体質 の進化	女性活躍推進	管理職に占める女性労働者の割合	20%以上	14%以上	6%	5.9%
	子育て支援	男性労働者の育児休業取得率	100%	70%	50%	77.7%
	組織風土づくり	エンゲージメントスコア	70点想定	66点想定	70点想定	62点
	働き方改革	年休取得率	80%(16日)	80%(16日)	15.0日	14.5日

※2027年度のエンゲージメントスコア目標は現状の未達状況を鑑み66点としていますが、サーベイ分析に基づく改善策を継続的に実施することにより、2030年度目標は70点を掲げています。
※男女の賃金格差につきましては、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。