有価証券報告書-第216期(2023/04/01-2024/03/31)

上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、次の指標を用いて管理しており、当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。すでに目標を達成している指標もありますが、次期中期経営計画策定の際、改めて指標及び目標を設定します。
なお、記載の方針や指標は当社単体のものであり、当社グループ各社の方針や指標は、各社の経営環境や経営課題が異なるため、記載しておりません。

	指標	2022 年度	2023 年度	目標
エンゲージメントスコア	推奨意向、貢献意欲、達成感に関する肯定的回答率の合計	43%	42%	50%以上
①活力ある組織風土の醸成	管理職に占める女性労働者の割合	2.2%	3.0%	3%以上(2024年度末)
	新卒総合職に占める女性の割合	40.0%	45.0%	30%以上(2024年度)
	経験者総合職採用に占める女性の割合	26.1%	24.0%	定めず
	女性総合職の配属課比率	41.4%	44.8%	45%以上(2024年度末)
	障がい者雇用率	2.57%	2.69%	法定雇用率以上
②柔軟な働き方の推進	有休取得日数	13.6日	14.6日	12日以上(2024年度)
	男性労働者の育児休業取得率	39.1%	57.9%	30%以上(2024年度)
	業務上災害発生件数	10件	9件	0件
	健康経営優良法人認定取得 (偏差値)	認証 (48.2)	認証 (49.8)	偏差値50以上
③多様な人材の確保と育成	総合職採用に占める経験者の割合	69.7%	55.6%	定めず
	外国籍総合職採用数	1名	1名	定めず
	1人当たり社内研修費用	3.4万円	3.3万円	4万円以上

当社が取り組む「エンゲージメントの高い組織」のKPIであるエンゲージメントスコアは、42%と満足できるレベルではありません。調査結果を分析した上で、1on1ミーティング実施等により個々のエンゲージメントを高めるほか、上記の諸施策に着実に取り組み、エンゲージメントの向上に努めてまいります。