有価証券報告書-第217期(2024/04/01-2025/03/31)

上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、次の指標を用いて管理しており、当該指標に関する実績及び目標は次のとおりです。
なお、記載の方針や指標は当社単体のものであり、当社グループ各社の方針や指標は、各社の経営環境や経営課題が異なるため、記載しておりません。

	指標	2023 年度	2024 年度	目標
エンゲージメントスコア	調査会社算出による偏差値	-	43.6	55.0(2027年度末)
①活力ある組織風土の醸成	管理職に占める女性労働者の割合	3.0%	4.1%	5%以上(2027年度末)
	新卒総合職に占める女性の割合	45.0%	37.5%	各年度30%以上
	経験者総合職採用に占める女性の割合	24.0%	27.6%	定めず
	女性総合職の配属課比率	44.8%	47.1%	50%以上(2027年度末)
	障がい者雇用率	2.69%	2.63%	法定雇用率以上
	外国籍総合職採用数	1名	5名	定めず
②柔軟な働き方の推進	月平均時間外労働	9.1h	8.7h	10h未満(2027年度)
	有休取得日数	14.6日	13.1日	15日以上(2027年度)
	男性労働者の育児休業取得率	57.9%	73.9%	70%以上(2027年度)
	業務上災害発生件数	9件	6件	0件
	健康経営優良法人認定取得 (偏差値)	認証 (49.8)	認証 (57.1)	偏差値60以上
③多様な人材の確保と育成	総合職採用に占める経験者の割合	55.6%	64.4%	定めず
	1人当たり社内研修費用	3.3万円	3.5万円	4万円以上

2023年度もエンゲージメント調査は実施しましたが、2024年度よりエンゲージメント調査会社を変更したため比較が困難ですので、2023年度のエンゲージメントスコアは記載しておりません。