有価証券報告書-第100期(2025/04/01-2026/03/31)

d.人的資本に関する指標及び目標
当社グループでは、上記の戦略に基づき、人材の多様性確保及び育成、社内環境整備に関する方針に対して、次の指標を用いて進捗を管理しています。
<女性活躍と次世代育成に資する環境整備>厚生労働省が進める「女性活躍推進法」や「次世代育成支援対策推進法」による「行動計画」のうち、主たる宣言の2026年3月末現在の進捗は次の[ ]内記載のとおりです。

・2028年度末までに採用者に占める女性労働者の割合を50%以上	[2026年3月末現在 80.0%]
・2028年度末までに管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合を30%以上	[2026年3月末現在 21.7%]
・2028年度末までに有給休暇の取得率70%以上	[2025年度実績 70.8%]※全従業員

※補足
主要な事業を営む会社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、連結グループにおける記載が困難であるため、提出会社単体の指標を開示しております。