有価証券報告書-第76期(2023/04/01-2024/03/31)
④指標と目標
| 経営戦略に基づく 人的資本の課題 | 人的資本の最大化に向けた取り組み | 指標と目標(KPI) | ||
| 指標 | 目標 | 2024年3月期実績 | ||
| 会社の成長を担う人財の獲得・育成・登用 | Ⅰ.人財獲得 Ⅱ.成長支援(育成・リスキング・キャリア形成) | 経験者採用の状況(総合職) | 総合職採用数のうち、3～5割を経験者採用にする | 採用総数:28名 内、経験者採用16名(57%) |
| 人財育成・研修への投下費用 研修参加者数、学びへの時間投資(労働時間対比) | 未策定(2025年3月期中に策定) | - | ||
| 社内公募、ジョブチャレンジによる人事異動者数、率 | 未策定(2025年3月期中に策定) | - | ||
| 主体的なキャリア形成の実現度 | エンゲージメント調査のキャリア実現に関するポジティブ回答が60%以上 | 多様なキャリアの選択肢やチャレンジ機会が提供され、活用できる環境がある:44.2% | ||
| 個の力を組織の成果に結びつけるためのマネジメント力の向上 | Ⅲ.マネジメント力の強化 | 持続的成長につながるマネジメントの貢献 | エンゲージメント調査の将来性、未来志向に関するポジティブ回答が60%以上 | ・会社に将来性を感じている:29.4% ・経営層の未来志向:43.9% ・部課長層の未来志向:51.6% |
| フィードバック文化の醸成 | エンゲージメント調査の承認・称賛、正当な評価に関するポジティブ回答が60%以上 | ・私は、一週間以内に、上司又は職場の誰かから、良い仕事をしたと認められたり、褒められたりした:38.8% ・この6カ月のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた:46.4% ・自分の能力や成果は正当に評価されている:50.6% | ||
| エンゲージメント・心理的安全性の高い組織風土の醸成 | ||||
| Ⅳ.DE&Iの推進 Ⅴ.Well-beingの実現 | ワコールGENKI計画2025のKPI達成 | https://www.wacoalholdings.jp/news/files/news211203.pdf | 2023年度の結果集計中 | |
| 障がい者雇用 | 2024年度法定雇用率2.5% | 2.59%(2024年3月時点) | ||
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