有価証券報告書-第78期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標と目標

経営戦略に基づく 人的資本の課題	人的資本の最大化に向けた取り組み	指標と目標(KPI)
		指標	目標	2026年3月期実績
会社の成長を担う人財の獲得・育成・登用 対応するマテリアリティ:5	Ⅰ.人財獲得 Ⅱ.成長支援(育成・キャリア形成)	経験者採用の状況 (総合職)	事業開発コース(総合職)採用数のうち、3～5割を経験者採用にする	採用総数:47名 内、経験者採用35名(74.5%)
		エンゲージメントスコア(成長の機会)	ポジティブ回答率50%以上	29.4%
個の力を組織の成果に結びつけるためのマネジメント力の向上 対応するマテリアリティ:4	Ⅲ.ⅰ.マネジメント力の強化	エンゲージメントスコア(ビジョンへの共感)	ポジティブ回答率80%以上	66.5%
エンゲージメント・心理的安全性の高い組織風土の醸成 対応するマテリアリティ:4、5		エンゲージメントスコア(心理的安全性)	ポジティブ回答率70%以上	51.0%
	Ⅲ.ⅱ.DE&Iの推進 Ⅲ.ⅲ.Well-beingの実現	女性の管理職登用	2028年度中に管理職(部長級以上)に占める女性割合30%以上	18.8%(2026年3月時点)
		障がい者雇用	2025年度法定雇用率2.5%	2.57%(2025年6月時点)

※マテリアリティ(重要課題)
4:自らの可能性を広げ、自信と誇りを持ち活躍できる人財への成長
5:共創・協業による高い成果を発揮できる組織づくり