有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
①気候変動関連
当社グループにおいては低エネルギー、脱炭素への取組が重要な課題となり、指標及び目標はCO2排出量としております。
GHG排出量(CO2排出量)としてScope1+Scope2についての実績を開示しています。CO2排出重量原単位として、2030年度までに46%(2013年度対比)を目標として削減に取り組んでいます。Scope3については、段階的に算定・開示を進めていく予定です。
気候変動の指標はCO2排出重量原単位で、目標値・実績は下記のとおりです。
目標:CO2排出量重量原単位(Scope1+2) 2013年度対比 2030年度までに46%削減
実績:2025年度 26.8%削減
②人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績
人材開発に関連する実績推移は以下のとおりです。
なお、当指標に関しては、国内を中心に当社グループとして具体的な取り組みが行われているものの、必ずしも連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載は困難であり、提出会社における指標と目標を記載しております。
1.管理・監督職に占める女性の割合
女性の活躍を推進し、全社員が安心して長く働き続けられ、男女の格差なく能力に応じてキャリアアップできるような企業づくりを目指します。下表のとおり、2026年度には20%以上を目指しています。
(単位:%)

2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標
12.6	12.1	13.4	20.0以上

(注)監督職は、当社の職制上において、部下を監督し、業務指示を行い、管理職の補佐をしております。
2.男性の育児休業取得率
男性が仕事と家庭を両立しやすくするため、また、企業として女性の継続就業や次世代を担う子どもを安心して育てられる環境づくりといった社会的責任を果たすための人事制度を導入し、男性の育児休業取得を支援しています。さらに、社員一人ひとりの意識を高められるような情報提供や勉強会を実施しています。下表のとおり、2026年度には50%以上を目指しています。
(単位:%)

2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標
18.8	18.8	55.6	50.0以上

3.障がい者雇用率
障がいの有無に関わらず誰もが安心して能力を発揮できる職場環境を整えています。障がい者雇用への社員の理解を深めるための勉強会の実施や、個々の特性に応じた業務の設計や配置を進めています。また、企業在籍型職場適応援助者(ジョブコーチ)による支援に加え、精神保健福祉士資格を有する担当者の専門的知見を活用し、外部の支援機関と連携した採用活動および支援体制の強化に取り組んでいます。下表のとおり、法定雇用率の安定的な達成および定着の促進を図る観点から、2026年度には3.0%以上を目指しています。
(単位:%)

2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標
2.1	2.3	2.5	3.0以上